Wat Baker Boucher onderscheidt
Wij kennen de wereld waarin u opereert. De IT-sector kent een eigen dynamiek en zelfs een eigen taal. Wij spreken die taal en wij weten als geen ander wat er nodig is om succesvol te zijn in IT-organisaties.
Persoonlijkheid en leiderschap. Een sterk cv is niet voldoende. Wij kijken nadrukkelijk naar karakter, drijfveren, leiderschapsstijl en de aansluiting bij de organisatie. Waar passend gebruiken wij persoonlijkheidsmodellen, zoals het Jung-model, om die inzichten verder te verdiepen.
Een relevant en zorgvuldig opgebouwd netwerk. Wij onderhouden langdurige relaties met professionals en leiders binnen de IT-sector, en werken met een netwerk van 32 ambassadeurs uit de sector. Daardoor kunnen wij gericht zoeken en ook in contact komen met kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe positie.
Persoonlijke betrokkenheid. Wij geloven in directe communicatie, korte lijnen en langdurige relaties. U werkt met mensen die uw organisatie, uw vraagstuk en de markt begrijpen.
Heldere afspraken. Wij werken transparant, met duidelijke afspraken over het proces, de planning en de financiële voorwaarden. Geen onnodige complexiteit, maar een professionele samenwerking waarin kwaliteit en resultaat centraal staan.
Zo werken wij
Een search bij Baker Boucher loopt in vier stappen. Binnen vier weken presenteren wij een eerste shortlist.
1. Profiel
Welk type leider heeft uw organisatie op dit moment nodig? Samen met u stellen wij het profiel op: vast, interim of een combinatie van beide. Daarbij kijken we ook naar de strategische opgave en de cultuur van uw organisatie.
2. Search
Wij benaderen kandidaten discreet en rechtstreeks, vanuit ons eigen netwerk en via onze 32 ambassadeurs: senior professionals en leiders uit de ICT-sector die kandidaten aandragen. Voor schaarse leiderschapsprofielen zoeken wij ook internationaal.
3. Assessment
Het trackrecord is het startpunt. Daarnaast toetsen wij leiderschapsstijl, persoonlijkheid en drijfveren, onder meer met het Jung-model. U ontvangt per kandidaat een beknopte onderbouwing van ervaring én fit met uw organisatie.
4. Nazorg
Na de benoeming blijven wij betrokken bij u en de kandidaat.
Voorwaarden
Zekerheid over uw investering. De startfee wordt volledig verrekend met de searchfee.
Vervanging in plaats van restitutie. In plaats van geld terug starten wij een nieuwe search.
Raamovereenkomst mogelijk. Voor organisaties met meerdere posities werken wij transparant met vaste tarieven per functieniveau.
Internationaal netwerk
Via International Talent bereiken wij senior leiders in Oost-Europa, Zuid-Europa en Azië. Ook voor complete nearshore- of offshore-teams.
Veelgestelde vragen
Wat doet Baker Boucher?
Baker Boucher is een executive search- en interim-managementbureau voor leiderschapsposities in ICT: C-level, directie en senior sleutelfuncties. Het bureau is sinds 2012 gevestigd in Reeuwijk.
Voor welke posities werven jullie?
CIO, CTO, CISO, CDO en IT-directeur, Head of Information Security, sourcing- en vendor management op directieniveau, programmadirecteur en directie- en commercieel eindverantwoordelijken bij IT-dienstverleners. Vast en interim.
Wat kost een search?
U betaalt bij de start een startfee, die volledig wordt verrekend met de searchfee. Voor organisaties met meerdere posities is een raamovereenkomst met vaste tarieven per niveau mogelijk.
Hoe snel zien wij kandidaten?
Een eerste shortlist ligt doorgaans binnen vier weken na de start op tafel.
Hoe beoordelen jullie of iemand past?
Naast trackrecord toetsen wij leiderschapsstijl, persoonlijkheid en drijfveren, onder meer met het Jung-model. Zo beoordelen wij of een kandidaat past bij de opgave, het team en de cultuur.
Werven jullie ook internationaal?
Ja. Via International Talent werven wij senior leiders en complete teams in Oost-Europa, Zuid-Europa en Azië, ook voor nearshore- en offshore-organisaties.
Wat is het verschil met andere bureaus?
Inhoudelijke kennis van de IT-sector, aandacht voor persoonlijkheid en leiderschap, een zorgvuldig opgebouwd netwerk, persoonlijke betrokkenheid en heldere afspraken. Bovenaan deze pagina leest u hoe dat er in de praktijk uitziet.
