Executive search voor leiderschap in IT, technologie en commercieel management
Voor organisaties die op zoek zijn naar ervaren leiders voor sleutelposities binnen IT, technologie en commercieel management.
Wij identificeren en benaderen kandidaten die beschikken over de juiste combinatie van strategisch inzicht, leiderschapskwaliteiten, branchekennis en persoonlijkheid.
Onze focus ligt op duurzame benoemingen die bijdragen aan de ontwikkeling en continuïteit van uw organisatie.
Voor welke posities
-
CIO, CTO, CDO en IT-directeur
-
CISO en Head of Information Security
-
Directie en commercieel eindverantwoordelijken bij IT-dienstverleners
-
Senior sales executives en dealmakers in cloud, data en AI
-
Sourcing- en vendormanagement op directieniveau
Wanneer kiest u voor executive search
Een vertrouwelijke positie. Een vervanging die nog niet bekend mag zijn.
Een profiel dat niet op de markt is. De beste kandidaten zoeken niet actief. Zij moeten persoonlijk benaderd worden.
Een benoeming met grote impact. Bijvoorbeeld een strategische koerswijziging, een overname of een nieuwe markt.
Waarom Baker Boucher
Wij kennen de sector van binnenuit. Onze partners werkten zelf in de IT-sector. Wij voeren het gesprek op inhoud, met u en met de kandidaat.
Persoonlijkheid weegt mee. Een sterk cv is niet genoeg. Wij toetsen leiderschapsstijl en drijfveren, onder meer met het Jung-model. Zo weet u of iemand past bij de opgave, het team en de cultuur.
Een netwerk dat verder reikt. Naast ons eigen netwerk werken wij met 32 ambassadeurs uit de sector. Zij brengen kandidaten aan die u via een vacature niet bereikt.
Zekerheid over uw investering. De startfee wordt volledig verrekend met de searchfee. Slaagt een benoeming onverhoopt niet, dan starten wij een nieuwe search.
Hoe wij werken
Een search verloopt in vier stappen: profiel, search, assessment en nazorg. Binnen vier weken ligt er een eerste shortlist.
Veelgestelde vragen
Hoe vertrouwelijk is een search? Volledig. Wij benaderen kandidaten persoonlijk en noemen uw organisatie pas als daar reden voor is.
Hoe snel ziet u kandidaten? Doorgaans binnen vier weken een eerste shortlist.
Werven jullie ook internationaal? Ja. Via International Talent werven wij senior leiders in Oost-Europa, Zuid-Europa en Azië.
Plan een vertrouwelijke kennismaking
Wij gaan graag met u in gesprek over uw organisatie, uw ambities en het leiderschap dat daarbij past. Neem contact met ons op
